在近年來，疫情的沖擊給企業經營帶來了巨大挑戰，不少企業難以支撐而倒閉，眾多職工面臨被裁員的困境。企業自身生存艱難，保障員工利益更是難上加難。與此同時，官方數據顯示，2020 年應屆高校畢業生數量達到 874 萬，同比增長約 40 萬。這些畢業生涌入人才市場，對薪資待遇有著相應的期望 ，這無疑給企業增加了人力成本壓力。在這樣的背景下，企業迫切需要在留住人才與減輕負擔之間找到平衡，靈活用工便成為眾多企業的首選策略。

一、靈活用工：企業減負新途徑

許多人對靈活用工的概念較為陌生。靈活用工本質上等同于 “靈活派遣”，是人才派遣服務領域的成長型產品，其核心目的在于降低企業稅負。在傳統用工模式下，“用人不管人，管人不用人” 的派遣制用工形式較為常見。派遣單位負責招聘和管理職工，但不實際使用職工；用人單位使用職工，卻不參與招聘和管理。企業無需直接向勞動者支付薪酬，由派遣公司與勞動者商定薪酬待遇。新勞動合同法實施后，社保要求更為嚴格，還附帶各種新增補償費用。企業除了支付工資，還需為員工繳納五險一金，一旦發生意外，還有勞保等一系列勞動用工費用支出，用工風險和成本顯著增大。而采用靈活用工模式，企業能夠合理合法規避用工風險和用工成本過高的稅務問題，有效減輕企業負擔。

二、勞務派遣：靈活用工的重要形式

在靈活用工備受青睞的趨勢下，勞務派遣作為其中的重要范疇，也日益受到關注。通過勞務派遣這種經營模式，企業能夠從繁瑣的人員管理事務中解脫出來，不再為員工數量增多帶來的額外負擔而煩惱。從法律關系來看，勞動者與勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位與用工單位簽署勞務派遣協議。勞務派遣機構在其中起到了關鍵的橋梁作用，幫助企業減輕負擔，這也是勞務派遣機構愈發火爆的重要原因之一。

三、勞務派遣許可證辦理要點

（一）辦理必要性

并非所有企業都能隨意開展勞務派遣業務。勞務派遣機構的運營，必須先申請勞務派遣經營許可證。未經許可，任何單位和個人都不得經營勞務派遣業務。該許可證在當地人力資源和社會保障局申請行政許可，主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。

（二）辦理條件

（三）提交材料

（四）辦理流程

了解勞務派遣許可證的辦理要點，對于有意開展勞務派遣業務的企業至關重要。若您在辦理過程中有任何疑問，歡迎隨時向我咨詢。